法律法规大图一

重庆酉阳一律所多种方式为农民工维权 讨回数百万欠薪

  “没有你们的帮助,我们的工钱恐怕就没有指望了,感谢你们!”近日,一名曾在广西某建筑工地务工的当事人来到重庆汇润律师事务所,对该律师事务所历时4年为其成功讨薪表示感谢。

  据悉,2013年10月,当事人带领重庆酉阳和云南等地的80多名民工在广西柳州一市政建设工程工地务工。2014年9月下旬,用工单位在约定工程量进展到三分之二时,突然单方宣布解除合同,并以不到实际劳务量50%的金额进行结算。在遭到民工的拒绝之后,用工单位先是以暴力驱赶方式解决纷争,后又以“扰乱生产工作秩序”为由要求当地公安机关介入驱赶。面对这样的状况,当事人想到了申请法律援助。

  重庆汇润律师事务所的代理律师介入之后,针对用人单位组织的多次暴力打压等事实,积极取证并运用信访、行政复议和行政诉讼等方式进行维权。历时4年,多次往返务工地,终于帮助这80多名民工追回了数百万元欠薪。

  延伸阅读:

  什么叫无故拖欠工资

  《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所指“克扣”或者“无故拖欠”劳动者工资,有其法定标准和特定的含义。所谓“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号。“无故拖欠”劳动者工资不包括:

  (1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;

  (2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

  无故拖欠工资有哪些法律后果

  根据《劳动法》第九十一条的规定,:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:

  (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

  (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

  (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

  (4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”

  可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

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