法律法规大图一

奇葩!重庆一公司拖欠大半年工资,员工想辞职还要先赔钱?

  快过年了,当大家比拼年终奖的时候,有些人却还没能拿到自己应得的工资。

  1月5日,王丽(化名)拿着重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会开具的仲裁裁决书,来到位于南岸区双龙路5号院子里的重庆棠仁阁汝泽药房连锁有限公司(以下简称棠仁阁),想讨回自己2018年3-7月份的工资,同行的还有在该公司财务室工作过的几个同事。最终他们吃了一个闭门羹。

  薪水拖欠大半年 临近年底还不发

  △棠仁阁药房

  从2017年12月开始,王丽来到棠仁阁公司成为了财务室的一名会计。2018年3月份,王丽向财务主管提出转正并签订劳动合同的想法,主管表示要等一等。经过多次申请,王丽都没能等来转正。去年7月,王丽离开公司时,还没能拿到自己3到7月的工资。

  多次讨要无果后,王丽将棠仁阁告上了南岸区劳动人事争议仲裁委员会。据南岸区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁结果,棠仁阁公司需依法赔偿王丽双倍工资。

  △南岸区仲裁委的仲裁结果

  “不仅是工资,社保也没有缴纳,自己为公司垫付的费用都没有给报销。”王丽表示,自己以及离职的财务室同事们绝大部分没有和棠仁阁签订劳动合同。

  上游新闻记者在走访中了解到,不单单是王丽,该公司财务室多名员工、药店门店员工以及该公司部分管理层人士都表示,自己已经几个月没有拿到工资。

  公司不明确表态 员工也不敢离职

  “想离职,又不敢,离职后就更拿不到工资了,要过年了,很害怕自己年都没钱过。”棠仁阁某门店店员对记者表示,自己从去年8月到现在,只拿到了半个月的工资。现在公司出了新规定——员工离职时需要赔偿任职门店有效期8个月以下的药品价格总值的一部分。该店员表示,其他药房的效期赔偿一般都是三个月。这个规定一出,大家更不敢辞职了。

  “公司有难处我们能够理解,但是公司也该对员工负责啊,一直这样推脱,到了说好发工资的时候也不发。”棠仁阁某门店多位工作人员告诉上游新闻记者,公司已经拖欠了她们几个月的工资。

  △棠仁阁总部

  1月4日,上游新闻记者来到棠仁阁公司总部。在总部记者发现,该公司所在办公楼未悬挂明显的棠仁阁相关铭牌标识。经过打听,记者在二楼找到了棠仁阁公司工作人员。该二楼玻璃门上的和形象墙上的铭牌,为重庆民之健医药有限公司。

  在表明了身份后,该公司拒绝接受上游新闻记者采访。财务主管对记者表示,现在公司有困难,员工应当理解公司,公司某部门经理已经有十几个月的工资没发了。

  工资不发 欠债也都还没还

  △王丽一行6人再次来到公司讨薪

  1月5日,上游新闻记者与王丽一行6人再次来到公司时,遇到了前来追讨欠款的某公司经理李某(化名)夫妇。李某对记者表示,他们公司为棠仁阁提供办公器材。从2014年开始至2017年,棠仁阁一直未结算款项,共计两万元左右。他们从2017年开始要账,该公司便一直推诿,每次都要求他们过来核对供货清单,已经核对了七八次,还没结算。

  随后,李某二人被棠仁阁财务主管请进了财务办公室,其他人被以“非对账人员不得入内”的理由拒之门外。

  王丽表示,自己打电话给财务主管,财务主管就说工资归人事主管管。人事主管说他不清楚。公司领导也是一直推诿,她自从去年7月份开始讨要工资到现在,公司都没能给与一个准确的说法。

  1月10日,王丽再次来到棠仁阁公司总部,希望公司能给予一个明确的答复,但双方沟通未果。

  王丽表示,自己和同事们都还是抱着能够和公司沟通解决的念头,公司领导说有钱了就会发,但是得不到明确的何时发工资的答复,实在没法只能向法院申请强制执行。

  律师支招

  律师:依据《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资赔偿计算时间从企业用工之日超过一个月后至一年期限之间,即最长可以计算十一个月。

  针对上述情况,该公司员工可以依法维护自身的合法权益,向公司申请双倍工资赔偿,并且根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,当事人对裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

  对于应为当事人交纳的社保问题,可以向社保局投诉。

  延伸阅读:

  公司拖欠工资多久获得赔偿

  《劳动法》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付。

返回顶部

咨询电话 17602175761
联系邮箱 17602175761@qq.com
联系我们联系律师
微信微信